Scholing
Veranderingen in de zoetwarenindustrie gaan steeds sneller. Dat is goed voor bedrijven en medewerkers. Maar dan moeten ze de veranderingen wel kunnen bijbenen. Goede scholing is hierbij onmisbaar, omdat de kennis van medewerkers steeds sneller veroudert. De sociale partners willen daarom werkgevers helpen bij het vormgeven van hun scholingsbeleid. Daar profiteert immers iedereen van. De werkgroepen scholing houdt zich hier al enige jaren intensief mee bezig.
Goede scholing is zó belangrijk, dat dit niet vrijblijvend kan zijn. Daarom is in de
Zoetwaren is online
In 2007 is de website Zoetwaren-online gelanceerd. Deze site helpt bedrijven bij het gericht opleiden van medewerkers met behulp van een volledig scholingspakket. Werkgevers zijn volgens de
Hogere eisen
Het werk van de Werkgroep Scholing is nog niet af. De zoetwarenindustrie blijft zich immers ontwikkelen en de eisen aan scholing worden steeds hoger. Daarom blijft de werkgroep het scholingspakket uitbreiden en verbeteren. Ook onderzoeken de leden de mogelijkheden om het systeem te laten accrediteren. Dan kan Zoetwaren-online worden geïntegreerd in een traject Erkenning Verworven Competenties (EVC). Daarnaast brengt de werkgroep de scholing in de sector voortdurend onder de aandacht. Echte successen? Die kunnen werkgevers en werknemers alleen bereiken als ze actief bezig blijven met scholing.
Leden
Werkgevers
- Marry van der Aar (Verkade)
- Grietje Roelofsen (Perfetti van Melle)
- Johan Leferink (Bolletje)
- Jeroen Straathof (Leaf)
-
Werknemers
- Jos Hendriks (FNV Bondgenoten)
- Johannes Osinga (CNV Vakmensen)
- John Kapteijn (De Unie)
Ondersteuning
- Erna Bak, secretaris (VBZ)
