Pensioen

Medewerkers blijven niet hun hele leven werken. Daarom is het werknemerspensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Dit pensioen is geregeld voor de hele sector.

Alle werkgevers in de zoetwarenindustrie zijn verplicht om een pensioenregeling aan te bieden. Werknemers zijn verplicht om deel te nemen aan de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie. Zo zijn ze verzekerd van een goed inkomen, ook na hun pensioen.

Pensioenregelingen
Het bedrijfstakpensioenfonds bestaat uit een regeling voor een levenslang ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. Het fonds is gebaseerd op de middelloonregeling. Het uiteindelijke ouderdomspensioen van iedere werknemer is dus gebaseerd op het gemiddelde salaris tijdens zijn loopbaan als werknemer.

Flexibel met pensioen
De pensioenleeftijd voor beide regelingen is 65 jaar. De feitelijke ingangsdatum is echter flexibel. Vroeger met pensioen gaan, kan wel gevolgen hebben voor de hoogte van het pensioen. Dit hangt af van de leeftijd van de medewerker en hoe lang deze al deelneemt aan het BPF. Per 1 januari 2006 heeft de overheid de belastingaftrek voor het prepensioen afgeschaft. Sommige werknemers vallen onder de oude regeling en kunnen nog op hun 61^ste met prepensioen. Dit geldt als zij zijn geboren voor 1 januari 1950 en op 1 januari 2006 al in dienst waren van een werkgever die is aangesloten bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie. Andere werknemers vallen onder de nieuwe regeling. Besluiten zij eerder met pensioen te gaan, dan daalt de hoogte van hun pensioen.