• Minimaal 10 jaar werken bij een Zoetwarenwerkgever, én
• Vallen onder één van de volgende categorieën:
  • Werken in een ploegendienstrooster, of
  • Minstens 1x per maand consignatiediensten draaien, of
  • Werken in een functie binnen de functiegroep logistiek als:
    • medewerker intern transport
    • medewerker magazijn
    • vrachtwagenchauffeur
    • teamleider magazijn
    • teamleider expeditie
    • of een vergelijkbare functie binnen functiegroep logistiek, of

• • Werken binnen de functiefamilie techniek of functiefamilie productie & inpak, ingedeeld in functiegroep 2 t/m 9.

Collectieve uitvoering door het Sociaal Fonds
Net als in de afgelopen jaren wordt de RVU-regeling collectief uitgevoerd door het Sociaal Fonds.

Voor 1 januari 2026 betekent dit dat:

• werkgever en medewerker de RVU-aanvraag gezamenlijk indienen bij het Sociaal Fonds. Hiervoor komt een vernieuwd aanvraagformulier beschikbaar; tot die tijd kan het huidige formulier worden gebruikt.
• het Sociaal Fonds de aanvraag beoordeelt.
• na goedkeuring de maandelijkse uitkering aan de medewerker wordt verzorgd door het Sociaal Fonds. Medewerkers kunnen hun uitkeringsspecificatie en jaaropgaaf bekijken via een online portal.
• de werkgever één factuur ontvangt voor het volledige RVU-bedrag. Wanneer de werkgever een bankgarantie verstrekt, kan ook per kwartaal, halfjaar of jaar vooruit worden betaald.
• de kosten voor de loonadministratie worden gedragen door het Sociaal Fonds en niet doorbelast aan werkgevers.

Einde (MDIEU-)subsidie per 1 januari 2026
Sinds de start van de RVU-regeling in 2022 ontvangen werkgevers een financiële tegemoetkoming vanuit het Sociaal Fonds, gefinancierd met de MDIEU-subsidie van de overheid. Deze subsidie eindigt op 1 januari 2026.
Voor medewerkers die op of na 1 januari 2026 instromen in de RVU-regeling geldt daarom dat werkgevers geen financiële tegemoetkoming meer ontvangen vanuit het Sociaal Fonds.
Voor medewerkers die voor 1 januari 2026 zijn ingestroomd ontvangen werkgevers, op basis van de afspraken nog wel een financiële tegemoetkoming.

Overleg Deelname
Deelname aan de RVU-regeling komt tot stand in overleg tussen werkgever en medewerker.

Het bericht Voortzetting RVU-regeling Zoetwaren per 1 januari 2026 verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Eén van de vereisten voor deelname aan de RVU-regeling is het verstrekken van een afschrift van een bankgarantie aan het Sociaal Fonds.
In deze bankgarantie verklaart de bank zich onvoorwaardelijk en op 1e afroep van het Sociaal Fonds garant te stellen voor de financiële verplichting van de werkgever aan het Sociaal Fonds in het geval de werkgever zijn financiële verplichting niet nakomt.

De praktijk wijst uit dat het voor werkgevers vaak niet haalbaar is om een afschrift van de bankgarantie binnen 2 à 3 maanden te overleggen aan het Sociaal Fonds. Daarom bieden het Sociaal Fonds werkgevers tijdelijk de mogelijkheid om het volledige RVU-bedrag in één keer vooruit te betalen. De verplichting om een bankgarantie te overleggen komt daarmee (tijdelijk) te vervallen. De gevraagde “verklaring going concern” moet wel nog steeds worden overlegd bij de RVU-aanvraag.

Deze uitzondering geldt alleen voor aanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2023 deelneemt aan de RVU-regeling. Voor RVU-aanvragen die in werking treden per 1 januari 2023 is een bankgarantie vereist en betaling van het RVU-bedrag in één keer niet mogelijk.

Vanaf 1 januari 2023 betaalt de werkgever naar eigen keuze de RVU-bijdrage per periode van een kwartaal, halfjaar of jaar aan het Sociaal Fonds.

Het bericht Verkorte RVU aanvraagtermijn en vrijstelling bankgarantie verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Het bericht Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) per 1 april in werking verscheen eerst op Zoetwaren.nl.