Eerder hebben we de herschreven cao-tekst al met jullie gedeeld, en nu is ook de regeling voor het Individueel Keuzebudget toegevoegd als onderdeel van de cao. Hiermee is de cao helemaal compleet en klaar voor gebruik!

We begrijpen dat zowel medewerkers als werkgevers vragen kunnen hebben over hoe deze nieuwe regeling precies werkt. Daarom komt er in het nieuwe jaar een heldere en praktische informatiebrochure beschikbaar. Hierin leggen we uit wat het Individueel Keuzebudget inhoudt, hoe je het kunt gebruiken en wat dit betekent. Zodra de brochure klaar is, brengen we je direct op de hoogte.

Het bericht Individueel Keuzebudget opgenomen in de cao Zoetwaren verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Sociale partners hebben na feedback vanuit medewerkers het beloningssysteem verbeterd en uitgebreid. Er is afscheid genomen van de oude 3-puntsschaal en zullen voortaan gebruik maken van een 4-puntsschaal. Dit sluit beter aan bij de behoefte van medewerkers en maakt nog duidelijker waar iemand staat én hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen.

Het vernieuwde systeem vervangt alle oude documenten.

Het bericht Vernieuwd beloningssysteem verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

We zijn blij dat we de nieuwe tekst nu met jullie kunnen delen.

Het bericht Nieuwe, gemoderniseerde cao-tekst beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Samenvattend:
De looptijd van de cao is 24 maanden. Van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026.

De salarisschalen en salarissen worden verhoogd met:

1 oktober 2024:              0,5%
1 januari 2025:                3%
1 oktober 2025:              2%
1 april 2026:                    2%

In de cao wordt opgenomen:

• een reiskostenregeling voor woon-werkverkeer vanaf 5 t/m 30 kilometer enkele reis met een vergoeding ter hoogte van het fiscaal maximum per kilometer (€ 0,23 cent per kilometer in 2024). Deze regeling geldt niet als je gebruik maakt van een fietsenregeling die (gedeeltelijk) gefinancierd is met reiskosten.
• dat hygiënische handelingen in opdracht van de werkgever worden aangemerkt als werktijd en onderdeel uitmaken van het werkrooster. De regeling treedt in werking per 01/01/2025.
• dat de 80/90/100-regeling met 1 jaar wordt verruimd. Als werknemer kun je voortaan 9 jaar voor de verwachte AOW-leeftijd deelnemen aan de regeling.

Verder zijn er afspraken gemaakt over onder meer werkoverdracht, waarneming, loondoorbetaling bij ziekte, uitruil van religieuze feestdagen, compensatie-uren, beloningsysteem, RVU-regeling, rouwverlof en mantelzorg.

Benieuwd naar alle afspraken voor de nieuwe cao die zal gelden per 1 oktober 2024?
Klik onderstaand op “onderhandelingsresultaat – afspraken tussen partijen” voor meer informatie en een korte toelichting.

Het bericht Nieuwe cao Zoetwaren rond verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Het afgelopen jaar heeft de werkgroep Integratie functieboeken hard gewerkt aan het integreren van de functieboeken Koek en Snoep. Dit moest heel zorgvuldig gebeuren, omdat werknemers in beide sectoren er niet op achteruit mochten gaan. De inspanningen van de werkgroep hebben nu hun vruchten afgeworpen: het nieuwe functieboek is digitaal beschikbaar. Klik hier voor het functiehandboek.

Gedrukt exemplaar

Rond eind november is het functieboek ook in druk beschikbaar. Werkgevers en werknemers die hiervan een exemplaar willen hebben, kunnen dat aanvragen bij VBZ of hun vakbond.

Meer informatie over functies en het functieboek is natuurlijk te vinden op zoetwaren.nl.

Het bericht Het nieuwe functieboek is beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.