• Minimaal 10 jaar werken bij een Zoetwarenwerkgever, én
• Vallen onder één van de volgende categorieën:
  • Werken in een ploegendienstrooster, of
  • Minstens 1x per maand consignatiediensten draaien, of
  • Werken in een functie binnen de functiegroep logistiek als:
    • medewerker intern transport
    • medewerker magazijn
    • vrachtwagenchauffeur
    • teamleider magazijn
    • teamleider expeditie
    • of een vergelijkbare functie binnen functiegroep logistiek, of

• • Werken binnen de functiefamilie techniek of functiefamilie productie & inpak, ingedeeld in functiegroep 2 t/m 9.

Collectieve uitvoering door het Sociaal Fonds
Net als in de afgelopen jaren wordt de RVU-regeling collectief uitgevoerd door het Sociaal Fonds.

Voor 1 januari 2026 betekent dit dat:

• werkgever en medewerker de RVU-aanvraag gezamenlijk indienen bij het Sociaal Fonds. Hiervoor komt een vernieuwd aanvraagformulier beschikbaar; tot die tijd kan het huidige formulier worden gebruikt.
• het Sociaal Fonds de aanvraag beoordeelt.
• na goedkeuring de maandelijkse uitkering aan de medewerker wordt verzorgd door het Sociaal Fonds. Medewerkers kunnen hun uitkeringsspecificatie en jaaropgaaf bekijken via een online portal.
• de werkgever één factuur ontvangt voor het volledige RVU-bedrag. Wanneer de werkgever een bankgarantie verstrekt, kan ook per kwartaal, halfjaar of jaar vooruit worden betaald.
• de kosten voor de loonadministratie worden gedragen door het Sociaal Fonds en niet doorbelast aan werkgevers.

Einde (MDIEU-)subsidie per 1 januari 2026
Sinds de start van de RVU-regeling in 2022 ontvangen werkgevers een financiële tegemoetkoming vanuit het Sociaal Fonds, gefinancierd met de MDIEU-subsidie van de overheid. Deze subsidie eindigt op 1 januari 2026.
Voor medewerkers die op of na 1 januari 2026 instromen in de RVU-regeling geldt daarom dat werkgevers geen financiële tegemoetkoming meer ontvangen vanuit het Sociaal Fonds.
Voor medewerkers die voor 1 januari 2026 zijn ingestroomd ontvangen werkgevers, op basis van de afspraken nog wel een financiële tegemoetkoming.

Overleg Deelname
Deelname aan de RVU-regeling komt tot stand in overleg tussen werkgever en medewerker.

Het bericht Voortzetting RVU-regeling Zoetwaren per 1 januari 2026 verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Eerder hebben we de herschreven cao-tekst al met jullie gedeeld, en nu is ook de regeling voor het Individueel Keuzebudget toegevoegd als onderdeel van de cao. Hiermee is de cao helemaal compleet en klaar voor gebruik!

We begrijpen dat zowel medewerkers als werkgevers vragen kunnen hebben over hoe deze nieuwe regeling precies werkt. Daarom komt er in het nieuwe jaar een heldere en praktische informatiebrochure beschikbaar. Hierin leggen we uit wat het Individueel Keuzebudget inhoudt, hoe je het kunt gebruiken en wat dit betekent. Zodra de brochure klaar is, brengen we je direct op de hoogte.

Het bericht Individueel Keuzebudget opgenomen in de cao Zoetwaren verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Sociale partners hebben na feedback vanuit medewerkers het beloningssysteem verbeterd en uitgebreid. Er is afscheid genomen van de oude 3-puntsschaal en zullen voortaan gebruik maken van een 4-puntsschaal. Dit sluit beter aan bij de behoefte van medewerkers en maakt nog duidelijker waar iemand staat én hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen.

Het vernieuwde systeem vervangt alle oude documenten.

Het bericht Vernieuwd beloningssysteem verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

We zijn blij dat we de nieuwe tekst nu met jullie kunnen delen.

Het bericht Nieuwe, gemoderniseerde cao-tekst beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Samenvattend:
De looptijd van de cao is 24 maanden. Van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026.

De salarisschalen en salarissen worden verhoogd met:

1 oktober 2024:              0,5%
1 januari 2025:                3%
1 oktober 2025:              2%
1 april 2026:                    2%

In de cao wordt opgenomen:

• een reiskostenregeling voor woon-werkverkeer vanaf 5 t/m 30 kilometer enkele reis met een vergoeding ter hoogte van het fiscaal maximum per kilometer (€ 0,23 cent per kilometer in 2024). Deze regeling geldt niet als je gebruik maakt van een fietsenregeling die (gedeeltelijk) gefinancierd is met reiskosten.
• dat hygiënische handelingen in opdracht van de werkgever worden aangemerkt als werktijd en onderdeel uitmaken van het werkrooster. De regeling treedt in werking per 01/01/2025.
• dat de 80/90/100-regeling met 1 jaar wordt verruimd. Als werknemer kun je voortaan 9 jaar voor de verwachte AOW-leeftijd deelnemen aan de regeling.

Verder zijn er afspraken gemaakt over onder meer werkoverdracht, waarneming, loondoorbetaling bij ziekte, uitruil van religieuze feestdagen, compensatie-uren, beloningsysteem, RVU-regeling, rouwverlof en mantelzorg.

Benieuwd naar alle afspraken voor de nieuwe cao die zal gelden per 1 oktober 2024?
Klik onderstaand op “onderhandelingsresultaat – afspraken tussen partijen” voor meer informatie en een korte toelichting.

Het bericht Nieuwe cao Zoetwaren rond verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

• de werkgever de werknemer direct of indirect verplicht om thuis te werken, of
• er afspraken over thuiswerk zijn gemaakt, of
• het thuiswerk door de werkgever wordt gedoogd.

De werkgever dient zich op de hoogte te stellen van de kwaliteit van de thuiswerkplek van alle thuiswerkende medewerkers. Dat kan door:

• de thuiswerkplek door de werknemer zelf te laten beoordelen, bv aan de hand van een checklist. De beoordeling zal dan aan de werkgever worden verstrekt die de ingevulde checklist opslaat.
• de thuiswerkplek door een (interne) deskundige te laten beoordelen op grond van een foto of tijdens een (digitaal) bezoek
  (kan alleen met toestemming van de werknemer).

De werkgever slaat de beoordelingen van de thuiswerkplek van al de thuiswerkende medewerkers op.

Als de werkplek thuis niet aan de ergonomische eisen voldoet, mag de werkgever de werknemer niet 2 uur of meer op een dag thuis laten werken. Dan zijn er twee opties:

• de werkgever verbiedt het de medewerker om thuis te werk en biedt de werknemer een ergonomische werkplek op het bedrijf aan, of eventueel elders.
• De werkgever stelt werknemer kosteloos de middelen ter beschikking om te zorgen dat aan de ergonomische eisen met betrekking tot de beeldschermwerkplek wordt voldaan. De werkgever verstrekt de middelen, vergoedt ze of leent ze uit.

De aangepaste thuiswerkplek wordt vervolgens opnieuw beoordeeld.

De medewerker heeft de verantwoordelijkheid om de aangepaste thuiswerkplek en aangeboden voorzieningen ook daadwerkelijk en correct te gebruiken.

De werkgever is overigens niet verantwoordelijk voor aspecten als brandbestrijding, vluchtwegen en valgevaar bij de medewerker thuis, en ook niet op andere tijdelijke werkplekken.

Het bericht Wat moet de werkgever doen voor een ergonomische werkplek thuis? verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Inzicht in je geldzaken is belangrijk. Het helpt je bijvoorbeeld om schulden te voorkomen. Want weet jij precies hoeveel geld er binnenkomt en hoeveel je kunt uitgeven? Telkens een beetje meer uitgeven dan er binnenkomt, sluipt erin. En voor je het weet heb je schulden of sta je elke maand rood om je tekorten aan te vullen.

De budgetcoach van het programma Vitaal & Vaardig helpt je graag bij het maken van een overzicht van je geldzaken. Je weet dan precies hoeveel geld er binnenkomt, waar je je geld aan uitgeeft en waar je kunt besparen. Zodat je elke maand weet of je geld tekortkomt of juist iets overhoudt. Een budgetcoach helpt je ook schulden aan te pakken. Samen breng je alle schulden in kaart en stippel je een plan uit om uit de schulden te komen.

Wil jij ook samen met een deskundige jouw budget tackelen? Orde op zaken brengen en financieel fit blijven? Maak dan een afspraak met de budgetcoach! Zo houd je tijd én geld over voor leuke dingen.

Het bericht Verstandig omgaan met geld en schulden voorkomen? verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Interesse? Bel of mail naar opleidingsadviseur Nienke Opsteeg, 06-30564793 | nienke.opsteeg@op-hrd.nl.

Het bericht Koekexpert gezocht voor update Zoetwaren-online module verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Het bericht Zoetwaren-online Workshop Werkplektrainer verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Het bericht Zoetwaren-online Workshop Grondstofkennis verscheen eerst op Zoetwaren.nl.