Informatie over voortzetting RVU-regeling binnen de Zoetwarenbranche
Binnen de Zoetwarenbranche loopt de huidige RVU-regeling af op 31 december 2025. Cao-partijen hadden tijdens de cao-onderhandelingen al afgesproken dat deze regeling, – onder de bestaande voorwaarden – wordt voortgezet, zolang dit fiscaal is toegestaan.
Aanvankelijke onzekerheid over voortzetting
Eerder leek ongewijzigde voortzetting niet mogelijk, omdat er vanuit de overheid aanvullende eisen werden gesteld. Zo moet per branche duidelijk worden afgebakend en objectief onderbouwd welke functies als ‘zwaar werk’ kunnen worden beschouwd, bijvoorbeeld vanwege fysieke belasting, ploegendiensten of werken onder bezwarende omstandigheden.
Deze objectieve onderbouwing moest bovendien worden beoordeeld door een speciale commissie van TNO.
Duidelijkheid voor 2026
Inmiddels is duidelijk dat het voor de aankomende periode voldoende is om in de RVU-regeling een afbakening van zwaar werk op te nemen. Een volledige objectieve onderbouwing is op dit moment nog geen harde eis en heeft daarom geen (fiscale) consequenties. Om medewerkers en werkgevers niet langer in onzekerheid te laten, is daarom besloten dat de huidige definitie van ‘zwaar werk’ ongewijzigd blijft. De nieuwe RVU-regeling heeft een looptijd van één jaar, van 1 januari 2026 t/m 31 december 2026.
Definitie ‘zwaar werk’ (ongewijzigd)
Medewerkers kunnen maximaal 36 maanden vóór de AOW-leeftijd gebruikmaken van de RVU-regeling wanneer zij:
- Minimaal 10 jaar werken bij een Zoetwarenwerkgever, én
- Vallen onder één van de volgende categorieën:
- Werken in een ploegendienstrooster, of
- Minstens 1x per maand consignatiediensten draaien, of
- Werken in een functie binnen de functiegroep logistiek als:
- medewerker intern transport
- medewerker magazijn
- vrachtwagenchauffeur
- teamleider magazijn
- teamleider expeditie
- of een vergelijkbare functie binnen functiegroep logistiek, of
-
- Werken binnen de functiefamilie techniek of functiefamilie productie & inpak, ingedeeld in functiegroep 2 t/m 9.
Collectieve uitvoering door het Sociaal Fonds
Net als in de afgelopen jaren wordt de RVU-regeling collectief uitgevoerd door het Sociaal Fonds.
Voor 1 januari 2026 betekent dit dat:
- werkgever en medewerker de RVU-aanvraag gezamenlijk indienen bij het Sociaal Fonds. Hiervoor komt een vernieuwd aanvraagformulier beschikbaar; tot die tijd kan het huidige formulier worden gebruikt.
- het Sociaal Fonds de aanvraag beoordeelt.
- na goedkeuring de maandelijkse uitkering aan de medewerker wordt verzorgd door het Sociaal Fonds. Medewerkers kunnen hun uitkeringsspecificatie en jaaropgaaf bekijken via een online portal.
- de werkgever één factuur ontvangt voor het volledige RVU-bedrag. Wanneer de werkgever een bankgarantie verstrekt, kan ook per kwartaal, halfjaar of jaar vooruit worden betaald.
- de kosten voor de loonadministratie worden gedragen door het Sociaal Fonds en niet doorbelast aan werkgevers.
Einde (MDIEU-)subsidie per 1 januari 2026
Sinds de start van de RVU-regeling in 2022 ontvangen werkgevers een financiële tegemoetkoming vanuit het Sociaal Fonds, gefinancierd met de MDIEU-subsidie van de overheid. Deze subsidie eindigt op 1 januari 2026.
Voor medewerkers die op of na 1 januari 2026 instromen in de RVU-regeling geldt daarom dat werkgevers geen financiële tegemoetkoming meer ontvangen vanuit het Sociaal Fonds.
Voor medewerkers die voor 1 januari 2026 zijn ingestroomd ontvangen werkgevers, op basis van de afspraken nog wel een financiële tegemoetkoming.
Overleg Deelname
Deelname aan de RVU-regeling komt tot stand in overleg tussen werkgever en medewerker.
