Nieuws

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de collectieve...
27/06/2017 -

De Cao met de looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017...
11/04/2017 -

Door invoering van het functiehandboek Zoetwarenindustrie worden functies van medewerkers soms anders ingedeeld. Bij het...

Bekijk het antwoord

Bonden en werkgever staan inderdaad soms tegen over elkaar, bijvoorbeeld als ze stevig onderhandelen over een nieuwe CAO...

Bekijk het antwoord

Volgens artikel 46 van de CAO Zoetwaren moet elke werkgever een scholingsplan ontwikkelen. Maar hoe kan een werkgever dat handig aanpakken?

Het is niet eenvoudig om een goed scholingsplan op te stellen. Toch is het noodzakelijk om – met het oog op de toekomst – te zorgen voor goede scholing van alle medewerkers. Daarom zet de sector adviseurs in om werkgevers te helpen bij het ontwikkelen van een scholingsplan. Werkgevers kunnen voor meer informatie contact opnemen met VBZ.

Er zijn volop kansen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de...
De twee verschillende functieboeken voor Koek en Snoep zijn verleden tijd. Het...
Grip krijgen en houden op de arborisico’s in uw bedrijf De branche-...
Arborisico’s inventariseren in de productie betekent goed kijken naar alle...
De branche-RI&E gebruikt en tóch aangesproken door de Inspectie SZW op een...