Levensfasebewust beleid

Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn onmisbaar voor ieder bedrijf. Daarom zet de zoetwarenindustrie actief in op levensfasebewust beleid. De speciale Werkgroep Levensfasebewust beleid ontwikkelt hulpmiddelen die werkgevers helpen dit beleid op te zetten en succesvol uit te voeren. Ook adviseert de werkgroep aan de cao-partners over levensfasebewust beleid.

Gezonde toekomst
De werkgroep houdt zich bezig met diverse aspecten van het personeelsbeleid die invloed hebben op gezondheid en motivatie van medewerkers. De werkgroep verricht onderzoek naar en adviseert over onder meer:
- communicatie over levensfasebewust beleid;
- werken aan brede inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers;
- de positieve bijdrage van roosteren en flexibilisering.

Hulpmiddelen online
De werkgroep wil werkgevers en medewerkers praktische handvatten en concrete beleidsinstrumenten aanreiken. Zo kunnen zij zelf zorgen voor blijvende inzetbaarheid. Om te zorgen dat iedereen gemakkelijk toegang heeft tot deze adviezen en hulpmiddelen, wordt de nieuwe website Levensfasebewust Werken ontwikkeld. Dan kunnen alle bedrijven gemakkelijk met levensfasebewust beleid aan de slag.

Leden
Werkgevers
- Norbert Haans (Peijnenburg)
- Jan Hekman (Van der Meulen)
- Angelique Koster (Fassin)
- Corrie Stolk (Perfetti van Melle)
- Nicole Vermeulen (Continental Bakeries)

Werknemers 
- Jos Hendriks (FNV Bondgenoten)
- Johannes Osinga (CNV Vakmensen)
- John Kapteijn (De Unie)

Ondersteuning
- Erna Bak, Secretaris (VBZ)

Nieuws
Mobiliteit kan omhoog, ziekteverzuim naar beneden