Nieuws

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de collectieve...
27/06/2017 -

De Cao met de looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017...
11/04/2017 -

Door invoering van het functiehandboek Zoetwarenindustrie worden functies van medewerkers soms anders ingedeeld. Bij het...

Bekijk het antwoord

Bonden en werkgever staan inderdaad soms tegen over elkaar, bijvoorbeeld als ze stevig onderhandelen over een nieuwe CAO...

Bekijk het antwoord

Iedereen heeft het tegenwoordig over levensfasebewust beleid. Waarom is dit zo belangrijk?

Nu gaat het economisch minder goed, maar op de lange termijn hebben we in Nederland last van een krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat alle werknemers hard nodig zijn. Het is dus heel belangrijk dat ze langdurig inzetbaar zijn en hun werk veilig, gezond en met plezier doen. Dat lukt alleen als ze hun werk en hun leven buiten het werk goed kunnen combineren. Hoe ze dat kunnen en willen doen, hangt voor een groot deel af van hun levensfase. Een jonge moeder of vader wil bijvoorbeeld graag een extra vrije dag in de week, een actieve veertiger wil juist flink carrière maken en een oudere werknemer kan langer doorwerken als hij minder zware activiteiten uitvoert. Als de werkgever daar rekening mee houdt, haalt hij het beste uit zijn medewerkers.

Er zijn volop kansen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de...
De twee verschillende functieboeken voor Koek en Snoep zijn verleden tijd. Het...
Grip krijgen en houden op de arborisico’s in uw bedrijf De branche-...
Arborisico’s inventariseren in de productie betekent goed kijken naar alle...
De branche-RI&E gebruikt en tóch aangesproken door de Inspectie SZW op een...